如何正确使用各项评分方式
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概念解释
- 点击添加内容项，你会看到5个选择：“添加评分型”、“添加数量型”、“添加选择型”、“添加填空型”、“添加分组”。
- 注：使用者可以在一张评分表中将6种内容项随意组合使用。
各项打分型使用场景介绍：
一、【添加分组】
——目的：便于建表人与打分人更有条理地进行预览。
使用场景：
- 例如：下图红框中：前三项都属于“仪表”这一大项，“仪表”即为一个分组。
- 实际在后台添加分组后，不要勾选“设置总分”
注：勾选后会导致无法与其他打分型组合使用 - 手机端展现方式：
- 添加分组优势：层次清晰，手机端打分和后期查看数据方便。（如图）
二、【添加评分型】
——适用于“表单为扣分方式”——（应得分、倒扣分）
使用场景：
2.1评分型为应得分方式
- 例如：下图红框中：需要填表人只填写项目扣分项
- 在建立评分表时，点击“添加评分型”，分值设置选择“应得分”
注：当扣分时需要"-0.5"的情况时，请不要勾选图片中的蓝框。
系统可支持输入小数点后2位，比如：0.55分
- 手机端“评分型”应得分展现形式：
注：在需要扣除小数点的分值时，需要评分人手动输入分值 - 设置应得分的优势：
- 1.所有打分项默认为满分，打分人员仅需在需要扣分的项目上手动将分数扣除即可
- 2.打分人可以根据实际情况自主给分，打分更灵活
2.2评分型为倒扣分型方式
- 例如：下图红框中：项目最高获得成绩为“0”分。
在建立评分表时，点击“添加评分型”，分值设置处选择“最大扣分”
注意：
1：最大扣分处，需要填写“数字”
2：必须勾选“备注必填”，目的：让管理者知道为什么会倒扣分。
3：倒扣分型是针对特殊情况而设置的，需要与其他评分型组合使用，不能整张表单全部使用倒扣分型。
4.表单建立完成后，再在最后增加，目的就是为了让检查人员遇到特殊情况可以有地方填写。方便管理员发现问题，后续总结后在表单中增加选项。
- 手机端“倒扣分型”打分展现形式：
设置倒扣分型的优势：
1.表单出现“节力原则”时使用
2.适用于表单检查项以外的扣分项进行扣分
三、【添加数量型】
——适用于“管理者需要检查人员填写稽查数”
- 例如：下图红框中：需要填表填写“数值”
- 后台“数量型”设置形式：
- 手机端“数量型”填表展示图：
- 填表人需对每一项填写数量
注意：红框中是由评分人员填写的数量（建表人需要在说明中向填表人注明此数量型选择数量的上限），后面的分值是根据建表人在后台设置的分值进行显示的，比如在后台设置的完全符合的分值为5分，即1个完全符合的数量所得的分值为5分，2个完全符合的数量所得的分值为10分。
数量型计分规则：以图中所示的表格为例，此数量型在整个评分表中的计分规则为： 完全符合的数量*分值+部分符合的数量*分值+不符合的数量*分值，即5*5+5*3+0*0=40分
四、【添加选择型】
例如：下图红框中：需要对一个项目的进行评分
后台设置方式：
优势：可以对一个评分项设立指定分值的选择项，打分更加便捷，在遇到扣分时仅需选择对应的选项即可。
劣势：选项的分值固定无法更改
选择型手机端展示方式：
五、【添加填空型】
——通常用于【不良事件上报功能】←点击此链接进入使用指导
使用场景：表单内容涉及姓名、性别、日期、评语等需要手动填写文字的