评分型建立
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如何创建:
这类型表格在护理助手中可以录入使用,使用“分组+评分型”设置(以下图为例)
- 上图前6条(蓝框中举例内容)都属于“组织管理”这一个大项。则需要先“添加分组”,标题为“组织管理”,勾选“设置总分”为25
- 小的检查项(上图红框中举例内容)设置,点击分组下面的“添加内容项”>>“添加评分型”,填写检查项的标题并设置分值
- 特殊表单:只有大项的分组有分值,小的检查项没有分值时,如何设置表单(如下图)
- 大项设置了总分值,其中的小的检查项未设置分值;每一个小检查项最大扣分值为大项的总分值,所以在设置每一个小的检查项的分值时=大项的总分值。
- 注意事项:
- 分值设置:一般选择应得分
- 应得分:即这项最大应该获得分值,比如这项的总分为5分,在后台应得分设置时,需要输入5分
- 最大扣分:即倒扣分,这条评分型的总分值为0分。输入最大扣分值,即可以倒着最多扣多少分
- 应用场景:用于在检查过程中发现一条错误是这张检查表以外的项,所以从这张检查表的总分里面扣掉相应的分值。
- 只允许填写整数分值:为了规范检查分数,防止出现太多小数,统计计算不方便,所以有些医院规定只能输入整数(根据医院情况勾选)
- 备注必填:这项检查项必须填写备注,否则提交不了,一般建议不勾选“备注必填”
- 内容必填/选项必填:这项检查必须进行选择,否则提交不了,一般在质量检查里面系统会默认的选项,这一条在质量检查里面可以不勾选
- 分值设置:一般选择应得分
展示方式:
- 后台展示:
- 手机端展示:
报表形式:(图形分析)
注:扣分型(评分型)表没有病区合格率及全院合格率的数据分析,因为评分型没有合格率的概念。
- 病区排名
- 问题分析